Karrierewege in der Transportlogistik Sabrina Berger und Tamara SartoryS Wege bei der Post

Katharina hat ihren Karriereweg bei der Österreichischen Post AG auf eine ungewöhnliche, aber inspirierende Art und Weise begonnen. Was einst als Ferienjob startete, entwickelte sich zu einer beeindruckenden beruflichen Laufbahn.

„Damals war ich noch Schülerin, als meine Mama mir erzählte, dass die Post AG Sommerpostler*innen sucht. Ich habe mich sofort beworben und zwei Sommer hintereinander in den Ferien gearbeitet,“ erinnert sich Katharina. Nach der Matura entschied sie sich zunächst für ein Studium, merkte jedoch bald, dass dies nicht ihr Weg war. Stattdessen nahm sie wieder Kontakt zur Post auf und startete ihre Lehre in "Nah- und Distributionslogistik" in Hausmannstätten. „Diese fundierte Ausbildung ermöglichte mir, alle Bereiche kennenzulernen und das war eine unglaublich bereichernde Erfahrung.“

Der Sprung ins kalte Wasser: Führungserfahrung als junge Frau

Nach ihrem Lehrabschluss 2022 übernahm Katharina schnell Verantwortung als Teamleiterin auf der Basis. Besonders als junge Frau in einer Führungsposition musste sie sich erst beweisen: „Am Anfang war es schwer, als junge Dame die Akzeptanz der erfahrenen Zusteller*innen zu gewinnen. Doch mit der Zeit erkannten sie, dass die von mir angestoßenen Veränderungen positive Effekte hatten.“ Der Erfolg gab ihr recht – die Zusammenarbeit verbesserte sich nachhaltig und sie konnte wertvolle Führungserfahrungen sammeln.

Nach wenigen Monaten wurde Katharina zur Gebietsleitungsassistenz für zwei Basen befördert. „Das war eine spannende Zeit, in der ich mich nochmals weiterentwickeln konnte.“ Heute ist sie in der Personalsteuerung tätig: Sie betreut Standortleiter*innen, schult neue Kolleg*innen und gestaltet die Welcome Days für neue Mitarbeiter*innen mit. „Kein Tag gleicht dem anderen – genau das macht meinen Job so abwechslungsreich und spannend.“

Mehr Frauen in Führungspositionen

Als erfolgreiche Frau in einer Führungsposition ist Katharina das Thema Gleichberechtigung besonders wichtig. „Junge Frauen sollten nicht auf ihre möglichen Familienpläne reduziert werden. Stattdessen sollten wir ihnen Chancen geben und sie gezielt fördern.“ Nur so könne man die Attraktivität von Führungspositionen für Frauen steigern.

Fazit: Chancen ergreifen und wachsen

Katharina zeigt eindrucksvoll, wie vielfältig die Karrierechancen bei der Österreichischen Post AG sind – und wie Engagement, Mut und der Wille zur Weiterentwicklung den Weg zu einer erfolgreichen Karriere ebnen können. Ihr Weg ist ein inspirierendes Beispiel für alle, die bereit sind, Chancen zu nutzen und daran zu wachsen.