Erfolg kennt kein Geschlecht

Vielfalt ist unsere Stärke und das zeigen wir jeden Tag: Wir bei der Post arbeiten mit 22.000 engagierten Menschen aus über 100 Nationen zusammen. Gleiche Chancen für alle sind bei uns tagtäglich gelebte Selbstverständlichkeit!

Ein gutes Drittel unserer Angestellten ist weiblich und damit sich dieser Anteil weiter erhöht, haben wir uns einiges überlegt, denn die Gleichstellung aller Geschlechter ist für uns eine klare Grundregel.

Unsere Gender Balance Initiative, stellt Chancengleichheit in den Mittelpunkt. Wir setzen uns dafür ein, dass alle Mitarbeiter*innen in unserer Organisation unterstützt und gefördert werden, um ihr volles Potenzial zu entfalten und um aktiv an der Gestaltung unserer Zukunft teilzuhaben.

Wir leben eine Kultur der Offenheit und Integration, denn wir glauben daran, dass wir alle gerechte Chancen verdienen. So schaffen wir klare Möglichkeiten für persönliches Wachstum unabhängig von Geschlecht, Alter und Herkunft. Denn nur gemeinsam bringen wir die zusammen, was zusammen gehört.

Was wir für eine familienfreundliche und faire Arbeitswelt tun:

 1) Wir bringen Gerechtigkeit und Chancen zusammen:

• Wir bieten eine transparente Gestaltung von Entwicklungsperspektiven, unabhängig des Geschlechts.
• Bei uns ist ein gender-sensibler Bewerbungsprozess die Regel.
• Ein geschlechterinklusiver Sprachstandard ist in unserer Kultur tief verankert.
• Interne Netzwerke, unter anderem mit Schwerpunkten auf „Frauen* in Führung“, oder „Vereinbarkeit Beruf und Familie“, laden zum Austausch und zur Mitgestaltung ein.
• Um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben noch besser zu fördern, bieten wir Teilzeitmöglichkeiten und ein professionelles Karenzmanagement.
• Unsere Jobsharing Angebote machen Führungspositionen auch in Teilzeit möglich.
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2) Wir bringen Beruf und Familie zusammen:

Als familienfreundliche Arbeitgeberin ist uns deine Balance zwischen Beruf und Privatleben ein echtes Anliegen. Darum unterstützen wir unsere Mitarbeiter*innen bei allen Arten von Karenzen mit einem aktiven Karenzmanagement. Durch den gemeinsamen Zugang zum Thema können wir auf persönliche Wünsche optimal eingehen und so individuelle Vorstellungen flexibel unterstützen.

 

• Im Rahmen unseres Karenzmanagements beraten wir zu den Themen Mütter- und Väterkarenz, Adoptiv- und Pflegeelternkarenz, Papamonat, Familienzeit, sowie Wiedereinstieg und Elternteilzeit.
• In unserer Unternehmenszentrale bieten wir Eltern-Kind Büros und anlassbezogene Kinderbetreuung.
• Hybrides Arbeiten in den Zentralbereichen ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
• Wir offerieren einen Kinderbonus für aktive Mitarbeiter*innen.
• Zahlreiche attraktive Angebote für Kinder stehen über unsere hauseigene Initiative „Postler.Kids“ zur Verfügung.
• Mit unserem Verein „Post Sozial“ setzen wir Ferien- und Urlaubsangebote für Mitarbeiter*innen und deren Kinder um.
• Für unser Engagement hinsichtlich der Vereinbarkeit von Beruf und Familie wurden wir mit dem staatlich anerkannten Gütesiegel „Familie und Beruf“ zertifiziert.
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3) Wir bringen Karriere und Möglichkeiten zusammen:

Wir fördern eine ausgewogene und faire Arbeitswelt und setzen uns aktiv dafür ein, dass alle unsere Mitarbeiter*innen, gerechte (Weiterbildungs-)Möglichkeiten bekommen.

Deshalb stellen wir spannende Trainings und Schulungsangebote für unsere Mitarbeiter*innen bereit.

Von Female Empowerment Programmen, über Unconscious Bias-Trainings, bis hin zu Workshops zum Umgang mit Generationengerechtigkeit - wir bieten zahlreiche Perspektiven für berufliche Weiterentwicklung, damit alle die besten Chancen bekommen!

Bereits fünf Jahre in Folge sind wir vom Frauen-Karriere-Index für unsere Frauenförderungsprogramme als eines der Top 10 Unternehmen in Bezug auf Frauenkarrieren ausgezeichnet worden.

4) Wir bringen Menschen und Themen zusammen:

Die gemeinsam mit unseren Mitarbeiter*innen initiierten sieben Netzwerkgruppen bieten für Mitarbeiter*innen aller Bereiche und Funktionen Raum, sich zu den jeweiligen Themen auszutauschen, selbständig neue Ansätze zu erarbeiten und so die Arbeitswelt von morgen aktiv mitzugestalten.

Unsere Gruppen sind in folgende Themenbereiche eingeteilt:

• Frauen* in Führung
• Vereinbarkeit Beruf & Familie
• Ethnie und Herkunft
• Barrierefreiheit
• LGBTIQA+
• Religion und Weltanschauung
• Alter & Herkunft
  
  

Gleiche Chancen für alle sind für uns eine Selbstverständlichkeit, und gelebte Vielfalt ist unsere Normalität. Denn wir sind der Überzeugung, nur gemeinsam sind wir stark!

Du denkst das auch? Dann bewirb dich jetzt und erlebe die Vielfalt der Post tagtäglich.