DE - Deutsch
Datenschutz Wertlogistik
DE
Verpflichtende Informationen nach Art 13 und 14 DSGVO mit rein informativem Charakter Stand: September 2024
1.1. Diese Datenschutzhinweise richten sich an Bewerber*innen der Post Wertlogistik GmbH („PWL“, "wir", "uns"), unabhängig davon, über welchen Bewerbungskanal Ihre Bewerbung bei uns eingeht.
1.2. Sollte Ihre Bewerbung zu einer Anstellung führen, dann gelten für Sie danach zusätzlich die einschlägigen Datenschutzhinweise für Mitarbeiter*innen der PWL, die Ihnen gegebenenfalls entsprechend zur Kenntniserlangung bereitstehen.
2.1. Gemeinsame Verantwortlichkeit mit der Österreichische Post Aktiengesellschaft
2.1.1. Sofern Sie sich über das Karriereportal (karriere.post.at) bei der PWL bewerben, wenn Sie die PWL über das Karriereportal über Direktansprache kontaktieren oder im Rahmen Ihrer Bewerbung bei der Österreichische Post Aktiengesellschaft über das Karriereportal einwilligen, dass Ihre Bewerbung an die PWL zur Vermittlung einer passenden Stelle weitergegeben werden darf, erfolgt die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Karriereportal in gemeinsamer Verantwortung mit der Österreichische Post Aktiengesellschaft, Rochusplatz 1, 1030 Wien.
2.1.2. Im Fall der gemeinsamen Verantwortlichkeit ist die Österreichische Post Aktiengesellschaft für folgende Datenverarbeitungen zuständig:
2.1.3. Im Fall der gemeinsamen Verantwortlichkeit ist die PLW für folgende Datenverarbeitungen zuständig:
2.2. Alleinige Verantwortlichkeit der Post Wertlogistik GmbH
2.2.1. Die Post Wertlogistik GmbH, Steinheilgasse 1, 1210 Wien („PWL“, "wir", "uns") ist alleinig verantwortlich, für Ihre personenbezogenen Daten, die wir im Zuge Ihrer Bewerbung außerhalb des Karriereportals bzw. zusätzlich / im Anschluss an Ihre Bewerbung über das Karriereportal erhalten und verarbeiten. Dies betrifft bspw. Bewerbungen, die direkt bei uns eingehen, die Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen, sowie Zusagen oder Absagen, die nicht über die Karriereplattform erfolgen. In diesem Zusammenhang trifft die PWL die alleinige Verantwortung hinsichtlich der Gewährleistung aller Betroffenenrechte und sonstigen Datenschutzpflichten. Die PWL beachtet alle Rechtsvorschriften zum Schutz, zum rechtmäßigen Umgang und zur Geheimhaltung personenbezogener Daten, sowie zur Datensicherheit.
2.2.2. Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten gemäß den datenschutzrechtlichen Bestimmungen, insbesondere der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO), dem Datenschutzgesetz (DSG) und allen weiteren maßgeblichen Gesetzen.
2.3. Alleinige Verantwortlichkeit der Österreichische Post Aktiengesellschaft
2.3.1. Weitere Informationen zu Datenverarbeitungen in alleiniger Verantwortlichkeit der Österreichische Post Aktiengesellschaft im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung über das Karriereportal, entnehmen Sie bitte den Datenschutzhinweisen („Datenschutz Bewerber*innen“) der Österreichische Post Aktiengesellschaft.
3.1. Wir erhalten Ihre personenbezogenen Daten entweder
3.2. Im Rahmen des Bewerbungsprozesses müssen Sie diejenigen personenbezogen Daten bereitstellen, die für eine potentielle Aufnahme als Mitarbeiter*in erforderlich sind und zu deren Erhebung wir gesetzlich verpflichtet sind. Wenn Sie uns diese Daten nicht zur Verfügung stellen, werden wir das Eingehen eines Dienstverhältnisses in der Regel ablehnen. Sie sind jedoch nicht verpflichtet, hinsichtlich für das Eingehen eines Dienstverhältnisses nicht relevanter bzw. gesetzlich oder regulatorisch nicht erforderlicher Daten eine Einwilligung zur Datenverarbeitung zu erteilen.
4.1. Sie können sich per Direkt- bzw. Initiativbewerbung oder dem Karriereportal (karriere.post.at) bei uns bewerben. Wenn Sie sich über das Karriereportal bei uns bewerben, dann werden Ihre Daten, die Sie im Zuge Ihrer Bewerbung im Karriereportal bekanntgeben, in gemeinsamer Verantwortlichkeit (Art 26 DSGVO) mit der Österreichische Post Aktiengesellschaft verarbeitet.
4.2. Ihre Bewerbung und die Bearbeitung Ihrer Bewerbung stellt eine Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten sowie unter Umständen auch eine Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten besonderer Kategorie dar.
4.3. Die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten, die Sie im Zuge eines Bewerbungsprozesses mit uns teilen, erfolgt zum Zweck der Abwicklung und zum Nachweis der Durchführung eines diskriminierungsfreien Bewerbungsverfahrens sowie zum Recruiting von geeignetem Personal. Darüberhinausgehende Zwecke, die auf die speziellen gesetzlichen Vorgaben für Bewachungsgewerbetreibende (PWL) zurückzuführen sind, werden an der jeweils passenden Stelle unter den Punkten 4.4., 4.5. und 5. aufgelistet.
4.4. Datenverarbeitung - je nach gewähltem Bewerbungskanal:
4.4.1. Bewerbung über das Karriereportal (karriere.post.at)
4.4.2. Initiativbewerbung und Direktbewerbung bei der PWL
4.5. Datenverarbeitungen, die unabhängig vom gewähltem Bewerbungskanal erfolgen können:
4.5.1. Infolge Erfüllung gesetzlicher Verpflichtungen Die PWL treffen gesetzliche Verpflichtungen z.B. Dokumentationspflichten, Pflichten aufgrund von Dienst-, Arbeits- und Sozialrecht sowie gesellschaftsrechtliche, steuer- oder unternehmensrechtliche Vorgaben Prüf- und Berichtspflichten. Damit wir diese erfüllen können, verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten in dem vom jeweiligen Gesetz geforderten Umfang. Rechtsgrundlage der Verarbeitung: Art 6 Abs 1 lit c DSGVO (rechtliche Verpflichtung)
4.5.2. Aufgrund Ihrer Einwilligung Üblicherweise nehmen wir im Rahmen des Bewerbungsprozesses keine Datenverarbeitungen auf Grundlage Ihrer Einwilligung vor. Wir holen nur dann allenfalls gesondert Ihre Einwilligung ein, sofern keiner der sonst in Punkt 4.4.1, 4.4.2, 4.5.1, 4.5.3, 4.5.4 und 4.5.5 dargestellten Verarbeitungsgründe vorliegt (zB. im Fall einer gewünschten Evidenzhaltung Ihrer Bewerbung). Sofern Sie uns Ihre Einwilligung im Einzelfall gegeben haben, können Sie diese jederzeit und ohne Angaben von Gründen für die Zukunft widerrufen. Rechtsgrundlage der Verarbeitung: Art 6 Abs 1 lit a DSGVO (Einwilligung)
4.5.3. Versicherungsdatenauszug der Sozialversicherung Sofern wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen, werden wir Sie bitten, uns vor dem Gespräch einen Versicherungsdatenauszug aus der Sozialversicherung (ohne Beitragsgrundlagen) zu übermitteln. Diesen können Sie bei der Sozialversicherungsanstalt beantragen; nähere Informationen finden Sie hier. Die Sozialversicherungsanstalt agiert bei der Erstellung des Versicherungsdatenauszuges als selbständiger Verantwortlicher im Sinne des Art 4 Z 7 DSGVO. Die Verarbeitung des durch Sie an uns übermittelten Versicherungsdatenauszuges erfolgt aufgrund des berechtigten Interesses und zum Zweck
Rechtsgrundlagen der Datenverarbeitung sind insbesondere die folgenden Gesetze (in der geltenden Fassung) und vertraglichen Verpflichtungen: Art 6 Abs 1 lit f DSGVO (berechtigtes Interesse), §§ 129 Abs 4 und Abs 5 Z 3 iVm 130 Abs 8 GewO 1994, §§ 353 ff ABGB, Vertragshaftung. 4.5.4. Bonitätsdaten Sofern wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen, werden wir Sie bitten, vor dem Gespräch, den „InfoPass Bewerber“ oder „InfoPass Finanzierer“ bei der KSV 1870 Information AG, Wagenseilgasse 7, 1120 Wien, Österreich (kurz: KSV 1870), der bonitätsrelevante Informationen über Sie enthält, selbstständig einzuholen, zum Vorstellungsgespräch mitzubringen und uns zu übergeben. Dies bietet Ihnen den Vorteil, dass Sie die durch den KSV 1870 erstellte Bonitätsauskunft und die darin enthaltenen Daten vor der Übergabe an die PWL, selbst einsehen können und folglich genau wissen, welche Ihrer personenbezogenen Daten in diesem Zusammenhang bei Vorlage des „InfoPass Bewerber“ oder „InfoPass Finanzierer“ von uns verarbeitet werden. Der KSV 1870 agiert bei der Durchführung der Bonitätsprüfung sowie bei der Erstellung der „InfoPass Bewerber“ oder InfoPass Finanzierer-Unterlagen als selbständiger Verantwortlicher im Sinne des Art 4 Z 7 DSGVO. Bitte beachten Sie, dass bei der Inanspruchnahme und Durchführung des Produktes „InfoPass Bewerber“ oder „InfoPass Finanzierer“ des KSV 1870 ausschließlich die Datenschutzhinweise des KSV 1870 einschlägig sind.
Informationen zum „InfoPass Bewerber“, finden Sie hier.
Die PWL verarbeitet nur jene Bonitätsdaten, die Sie uns durch Übermittlung des „InfoPass Bewerber“ oder „InfoPass Finanzierer“ zukommen lassen. Die Verarbeitung des durch Sie an uns übermittelten „InfoPass Bewerber“ oder „InfoPass Finanzierer“ erfolgt aufgrund des berechtigten Interesses und zum Zweck
Rechtsgrundlagen der Datenverarbeitung sind insbesondere die folgenden Gesetze (in der geltenden Fassung) und vertraglichen Verpflichtungen: Art 6 Abs 1 lit f DSGVO (berechtigtes Interesse), §§ 129 Abs 4 und Abs 5 Z 3 iVm 130 Abs 8 GewO 1994, §§ 353 ff ABGB, § 1157 ABGB, Vertragshaftung.
4.5.5. Foto für den Dienstausweis Sofern Sie den Job bekommen, stellen wir Ihnen einen Dienstausweis aus, der über ein Gesichtsbild verfügt. Damit wir Ihnen den Dienstausweis bereits am ersten Arbeitstag übergeben können, werden wir Sie bitten, zum Vorstellungsgespräch ein Ausweisbild (Passfotoformat) mitzubringen. Sofern Sie zum Vorstellungsgespräch kein Ausweisbild mitbringen, greifen wir für die Erstellung des Dienstausweises auf jenes Foto zurück, welches Sie uns in Ihren Bewerbungsunterlagen übermittelt haben. Die Verarbeitung des Fotos erfolgt aus berechtigtem Interesse und zum Zweck
Rechtsgrundlagen der Datenverarbeitung sind insbesondere die folgenden Gesetze (in der geltenden Fassung) und vertraglichen Verpflichtungen: Art 6 Abs 1 lit f DSGVO (berechtigtes Interesse), §§ 353 ff ABGB, Vertragshaftung.
5.1. Von Personaldienstleistern Falls die Bewerbung für eine Stelle bei der PWL über einen Personaldienstleister erfolgt, erhebt der Personaldienstleister Ihre personenbezogenen Daten (üblicherweise Ihren Vor- und Nachnamen, Ihr Geburtsdatum, Ihren Geburtsort, Ihre Staatsangehörigkeit sowie Ihre Adresse, Werdegang/Ausbildung, bisherige berufliche Laufbahn, Lebenslauf und teilweise Anschreiben, sonstige personenbezogene Daten, die Sie für Ihre Bewerbung erforderlich halten) und leitet uns diese zur Evaluierung Ihrer Bewerbung weiter. Umgekehrt informieren wir den Personaldienstleister abschließend, wenn und ob eine Anstellung erfolgt (vgl. Punkt 6.4. unten).
Wir erhalten von Personaldienstleistern sämtliche Informationen, die Sie dem Personaldienstleister zur Verfügung gestellt haben (Bewerbungsunterlagen).
Rechtsgrundlagen der Datenverarbeitung sind insbesondere die folgenden Gesetze (in der geltenden Fassung) und vertraglichen Verpflichtungen: Art 6 Abs 1 lit b DSGVO (Durchführung eines Vertrages bzw. vorvertragliche Maßnahmen), Art 6 Abs 1 lit f DSGVO (berechtigtes Interesse).
5.2. MyVeeta-Talentepool Die Österreichische Post Aktiengesellschaft und die PWL nutzen den myVeeta-Talentepool. Die Technologie für diesen Talentepool heißt „myVeeta“ und wird von der Talent Solutions GmbH (Kölblgasse 2, 1030 Wien, Österreich) betrieben und zur Verfügung gestellt. Bei der Registrierung zu myVeeta erstellen Sie einen vertraulichen, privaten Zugang, und gewähren myVeeta damit, Ihre Daten unserem Unternehmen zur Verfügung zu stellen. Für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten in myVeeta (myVeeta-Profil) ist die Talent Solutions GmbH eigenständige Verantwortliche. Die Datenschutzhinweise von myVeeta finden Sie hier. Die Registrierung im myVeeta-Talentepool ist freiwillig und für eine Bewerbung bei der PWL keinesfalls erforderlich.
Wir erhalten von myVeeta sämtliche Informationen, die Sie im myVeeta-Portal zur Verfügung gestellt haben (Bewerbungsunterlagen sonstige personenbezogene Daten, die Sie für Ihre Bewerbung erforderlich halten).
5.3. Zuverlässigkeitsüberprüfung durch Sicherheitsbehörde gemäß § 130 Abs 9 GewO 1994 Als Bewachungsgewerbetreibender ist die PWL verpflichtet, sich nur jener Arbeitnehmer*innen zu bedienen, die eigenberechtigt sind und die erforderliche Eignung und Zuverlässigkeit zur Durchführung von Tätigkeiten, insbesondere im Bewachungs- und Transportgewerbe besitzen. Als Bewachungsgewerbetreibender ist die PWL gesetzlich dazu verpflichtet, spätestens zwei Wochen vor geplanter Einstellung neuer Mitarbeiter*innen, eine Zuverlässigkeitsüberprüfung bei der zuständigen Sicherheitsbehörde zu dieser Person durchführen zu lassen.
Zur Durchführung der verpflichtenden Zuverlässigkeitsüberprüfung geben wir der zuständigen Sicherheitsbehörde folgende Daten bekannt: Vor- und Nachnamen, Geburtsdatum, Geburtsort, Staatsangehörigkeit sowie Adresse.
Die Sicherheitsbehörde führt eine behördeninterne Überprüfung Ihrer Person durch und teilt der PWL nach abgeschlossener Beurteilung mit, ob es sich bei Ihnen um eine „zuverlässige und geeignete“ Person zur Ausübung des angestrebten Berufes handelt, die wir einstellen dürfen, oder nicht. Sofern uns mitgeteilt wird, dass es sich bei Ihnen um keine „zuverlässige“ bzw. für den Beruf geeignete Person handelt, dürfen wir Sie nicht einstellen. Wir bekommen von den Sicherheitsbehörden keine Auskunft über die, der behördeninternen Prüfung zugrundeliegenden Informationen (u.a. strafrechtliche Verurteilungen oder Verwaltungsübertretungen), noch hinterfragen wir die Ergebnisse. Rechtsgrundlagen der Datenverarbeitung sind insbesondere die folgenden Gesetze (in der geltenden Fassung): Art 6 Abs 1 lit c (rechtliche Verpflichtung), §§ 129 Abs 4 und Abs 5 Z 3 iVm 130 Abs 9 GewO 1994.
5.4. Social-Media-Check Weiters behalten wir uns vor, Ihre Person (unter Eingabe Ihres Vor- und Nachnamens) in gängigen Suchmaschinen (zB. Google) bzw. Sozialen Medien vor der Begründung eines Arbeitsverhältnisses abzufragen. Diese durch die PWL durchgeführten Überprüfungen beziehen sich ausschließlich auf öffentlich abrufbare/einsehbare Postings und Profile oder Informationen aus öffentlichen, allgemein zugänglichen Quellen (zB. Zeitungsartikel). Sofern wir auf Postings oder Informationen stoßen, die unseres Erachtens gegen Ihre Zuverlässigkeit und/oder Eignung (§ 130 Abs 8 GewO 1994) sprechen, werden wir Sie im bzw. vor dem Vorstellungsgespräch hierüber informieren.
Wir verarbeiten in diesem Zusammenhang jene Daten, die bei Eingabe Ihres Vor- und Nachnamens aufscheinen. Es kommt hierbei jedoch zu keiner Speicherung (zB. Download) oder Weitergabe an Dritte.
Der Social-Media-Check erfolgt aufgrund des berechtigten Interesses und zum Zweck
6.1. Im Folgenden finden Sie eine Auflistung der (potenziellen) Empfängerkategorien und konkreten Empfänger*innen der PWL (soweit dies möglich ist), an die im Rahmen der genannten Datenverarbeitungen personenbezogene Daten übermittelt werden können.
Bitte beachten Sie:
6.2. Gerichte, Behörden, Versicherungen: Es gibt auch gesetzliche Verpflichtungen, die die PWL nur erfüllen kann, wenn sie Ihre personenbezogenen Daten an Behörden (wie Sozialversicherungsträger, Finanzbehörden, Strafverfolgungsbehörden, Aufsichtsbehörden, etc.) oder Gerichte im erforderlichen Ausmaß übermittelt.
Öffentliche Stellen und Institutionen, die Ihre Daten im Zuge des Bewerbungsprozesses jedenfalls erhalten:
6.3. Externe Dienstleister*innen (Auftragsverarbeiter*innen): In unserer arbeitsteiligen Gesellschaft werden dafür erforderliche Datenverarbeitungen häufig von darauf spezialisierten Unternehmen, sogenannten Dienstleister*innen (Auftragsverarbeiter*innen) erledigt. Diese Unternehmen können derartige Leistungen wirtschaftlich günstig und vor allem hochwertig erbringen. Deshalb übermitteln wir an diese Unternehmen Ihre personenbezogenen Daten im für die jeweilige Leistungserbringung erforderlichen Umfang. Derartige Leistungen sind zum Beispiel die Datenspeicherung in sicheren Rechenzentren.
Aktuell ziehen wir folgende Auftragsverarbeiter*innen heran:
6.4. Weitere Empfänger*innen: Im Rahmen der vorvertraglichen Vertragsbeziehung, kann es – je nach Einzelfall - zu weiteren Übermittlungen Ihrer personenbezogenen Daten kommen (wie an Versicherungsunternehmen und -makler, Anbieter von Personaldienstleistungen, etc.). Bei diesen Empfänger*innen handelt es sich jeweils um eigenständige Verantwortliche im Sinne des Art 4 Z 7 DSGVO.
6.5. Werden Daten zur Verarbeitung an Empfänger*innen weitergegeben, bedeutet das nicht, dass in jedem Fall alle Datensätze übermittelt werden, sondern nur jene Datensätze, die für den Zweck der Verarbeitung durch Dritte notwendig sind.
7.1. Bewerbungen, die nicht zu einer Anstellung führen, werden nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens grundsätzlich automatisch binnen sieben Monaten ab Abschluss der Bewerbung (Zusage, Absage oder Bewerbungszurückziehung) gelöscht. Von der Löschung mitumfasst sind sämtliche Daten, die Sie uns zur Verfügung gestellt haben (Ihre Bewerbungsunterlagen, InfoPass Bewerber oder InfoPass Finanzierer, Foto für den Dienstausweis, usw.) und auch jene, die wir von Dritten erhalten/erheben lassen (Ergebnis der Zuverlässigkeitsüberprüfung und des Social-Media-Checks, Bewerbungsunterlagen von myVeeta/Personaldienstleistern). Im Einzelfall können Ihre Daten auch darüber hinaus gespeichert werden, sofern dies zur Rechtsverfolgung erforderlich ist (siehe Punkt 8.1.1.).
7.2. Wenn Ihre Bewerbung zur Anstellung führt, werden Ihnen die Datenschutzhinweise für unsere Mitarbeiter*innen zur Kenntnis gebracht, die von diesem Zeitpunkt an für Sie einschlägig sind.
7.3. Sofern Sie sich über das Karriereportal (karriere.post.at) beworben haben, können Sie Ihren Karriereportal-Benutzeraccount selbstständig löschen. Auf die einschlägigen Datenschutzhinweise der Österreichische Post Aktiengesellschaft wird an dieser Stelle nochmals verwiesen. Sofern Sie sich durchgehend sieben Monate nicht in Ihrem Benutzeraccount einloggen, wird dieser automatisch für Sie gelöscht. Sofern Sie sich für eine Stelle beworben und den Bewerbungsprozess zur Gänze durchlaufen haben, werden Ihre Bewerbungsunterlagen – auch bei zwischenzeitiger Accountlöschung – für sieben Monate ab Abschluss des Bewerbungsverfahrens aufbewahrt und unmittelbar nach Ablauf dieser Frist gelöscht.
7.4. Sofern Sie uns im Einzelfall Ihre Einwilligung zu einer Datenverarbeitung gegeben haben (zB. Evidenzhaltung Ihrer Bewerbung oder Weiterleitung an ein mitbetreutes Tochterunternehmen der Österreichische Post Aktiengesellschaft), so können Sie diese jederzeit und ohne Angabe von Gründen widerrufen. Wenn Sie Ihre Einwilligung widerrufen, löschen wir Ihre aufgrund der Einwilligung verarbeiteten personenbezogenen Daten umgehend. Die Rechtmäßigkeit der Datenverarbeitung bis zu Ihrem Widerruf bleibt davon unberührt. Sofern die Einwilligung lediglich die Datenweitergabe betroffen hat, führt ein Widerruf Ihrer Einwilligung nicht zur Löschung Ihrer personenbezogenen Daten. Sofern Sie den Bewerbungsprozess zur Gänze durchlaufen haben, werden Ihre Bewerbungsunterlagen nach Punkt 7.1. gelöscht bzw. im Fall einer Anstellung nach Punkt 7.2. verarbeitet.
7.5. Bitte beachten Sie, dass ausnahmsweise eine abweichende und / oder zusätzliche Speicherfrist für Sie einschlägig sein kann, sofern Ihre personenbezogenen Daten rechtmäßiger Weise nach Punkt 8 verarbeitet werden.
8.1. Im Folgenden finden Sie eine Auflistung der potenziellen Zwecke, für die Ihre personenbezogenen Daten unter Umständen weiterverarbeitet werden können, die Rechtsgrundlagen der Verarbeitung und die Speicherdauer. Weiters legen wir Ihnen die potentiellen Empfänger*innen Ihrer Daten im Zusammenhang mit diesen Datenverarbeitungen offen.
8.1.1. Rechtssachen und -streitigkeiten
8.1.2. Wahrnehmung Ihrer Betroffenenrechte nach der DSGVO
8.1.3. Verarbeitung zur Behandlung von Datenschutzvorfällen
8.1.4. Compliance Management
10.1. Ja, wenn diesem Drittland durch die Europäische Kommission ein angemessenes Datenschutzniveau bestätigt wurde oder andere geeignete Datenschutzgarantien vorhanden sind (z.B. verbindliche unternehmensinterne Datenschutzvorschriften oder EU-Standarddatenschutzklauseln).
10.2. In besonderen Fällen kann die Übermittlung an ein Drittland auch mit Ihrer ausdrücklichen Einwilligung erfolgen, sofern wir Sie über die möglichen Risiken der beabsichtigen Übermittlung und das Fehlen geeigneter Datenschutzgarantien aufgeklärt haben.
11.1. Wenn Sie möchten, dann geben wir Ihnen jederzeit Auskunft über alle Ihre personenbezogenen Daten, die wir verarbeiten. Zusätzlich haben Sie auch in einigen Fällen ein Recht auf Datenportabilität und somit Herausgabe Ihrer uns bekannt gegebenen personenbezogenen Daten in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format.
11.2. Sie haben unter bestimmten Voraussetzungen das Recht, Berichtigung, Einschränkung der Verarbeitung oder Löschung der Sie betreffenden personenbezogenen Daten oder Einschränkung der Verarbeitung dieser Daten durch uns zu verlangen. In einigen oben genannten Fällen ist die PWL durch Ihre Einwilligung berechtigt Ihre personenbezogenen Daten zu verarbeiten. Die Einwilligung können Sie jederzeit ohne Angabe von Gründen mit Wirkung für die Zukunft widerrufen, bis dahin verarbeiten wir sie rechtmäßig.
11.3. Ihr Widerspruchsrecht: Weiters haben Sie unter bestimmten Voraussetzungen das Recht, Widerspruch gegen die Verarbeitung durch uns zu verlangen, nämlich wenn dies aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, gerechtfertigt ist oder uneingeschränkt, wenn die Verarbeitung zu Zwecken der Direktwerbung erfolgt. Kontaktaufnahmemöglichkeit siehe unter Punkt 12. unten.
11.4. Zusätzlich haben Sie eine Beschwerdemöglichkeit bei der Österreichischen Datenschutzbehörde, Barichgasse 40-42, 1030 Wien. Daneben steht Ihnen die Möglichkeit offen, Ihre Rechte infolge einer datenschutzwidrigen Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten beim zuständigen Zivilgericht geltend zu machen.
